SUPERBIO® HOLDING

Tb, eho, szakképzési hozzájárulás: így számolunk 2013-ban

Összefoglaló cikkünkben a tb-t, eho-t, szakképzési hozzájárulást érintő legfontosabb változásokat szedtük csokorba.

Társadalombiztosítást érintő változások

- Járulékfizetési határ eltörlése

2013. január 1-jétől megszűnik az egyéni nyugdíjjárulék (10%) alapjának felső határa. Míg 2012-ben 7.942.200 Ft (21.700,- Ft/nap) feletti éves jövedelmet nem terhelte nyugdíjjárulék, 2013-tól a teljes megszerzett jövedelem után meg kell azt fizetni. A magasabb jövedelműek nettó bércsökkenését bizonyos jövedelemszintig kompenzálja a személyi jövedelemadóalap-kiegészítés (27%) kivezetése. A 2012. december hónapra vonatkozó, 2013. január 10-ig megszerzett jövedelmekre még a 2012-es szabályokat kell alkalmazni.

A 2012-es járulékmértékek változatlanul maradnak.

- Egészségügyi szolgáltatási járulék

A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni ill. társas vállalkozók és bizonyos nem biztosított belföldi személyek esetén egészségügyi ellátásuk fedezetéül havonta 6.390,- Ft-helyett 6.660,-Ft (napi 222,- Ft) egészségügyi szolgáltatási járulék fizetendő január 1-jétől.

- Fogalmi változások

2013. január 1-jétől a szabályozás egyértelművé teszi, hogy a magyar társadalombiztosítási szabályok, így a járulékfizetés is, minden, Magyarországon munkát végző személyre kiterjednek.

A pontosítás első sorban EU-n kívüli, harmadik államban illetőséggel bíró magánszemélyek Magyarországon történő foglalkoztatása esetén bír jelentőséggel, amelyre szociális biztonsági egyezmény nem vonatkozik. A harmadik országból Magyarországra legfeljebb két évre kiküldött munkavállalók azonban továbbra sem minősülnek biztosítottnak, így járulékfizetési kötelezettség sem áll fenn.

2013. január 1-jétől kivezetésre kerül a korkedvezményre jogosító munkakörben foglalkoztatottak után fizetendő korkedvezmény-biztosítási járulék.

Egészségügyi hozzájárulást (eho) érintő változások

Az Szja tv. szerinti béren kívüli juttatásokat 14%-os eho terheli, szemben a korábbi 10%-al.

Az Szja tv-el való összhang megteremtése érdekében a törvény lehetővé teszi, hogy a foglalkoztató átvállalja munkavállalójától az eho bevallását és megfizetését, ha a munkavállaló külföldi személytől (pl. külföldi anyacég) szerez jövedelmet a foglalkoztatóval való jogviszonyára tekintettel.

Az eho-kötelezettség teljesítéséért a foglalkoztató és a munkavállaló egyetemlegesen felel. Az átvállalt eho pedig további adóköteles jövedelmet nem keletkeztet.

Szociális hozzájárulási adót (szocho) érintő változások

Pontosították, hogy 2013. január 1-jétől a szocho alapjába a külföldön adóztatható jövedelmeket is bele kell számítani. Az adó alapja a munkaszerződésben meghatározott alapbér.

Külföldi kiküldetés esetén alapbérnek a munkaszerződés alapján fizetett, az adott munkakörben foglalkoztatott kiküldetését megelőző évi havi átlagos alapbére, ennek hiányában a tárgyhavi alapbér minősül.

A korábban meghirdetett Munkahelyvédelmi Akcióterv keretében több új kedvezményezetti csoportot vezetnek be. A kedvezményezetti körbe tartozó munkavállalók foglalkoztatása esetén a foglalkoztató csökkentheti a fizetendő szocho mértékét a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft törvény által meghatározott százalékával. A kedvezmények már a 2013.01.01 előtt létesített munkaviszonyok esetében is alkalmazhatóak, a tartós álláskeresők kivételével.

A kedvezményezett csoportok és az utánuk igénybe vehető szocho kedvezmény a következő:

¬ 14,5% adókedvezmény a feltételek fennállása alatt:
¬ Szakképzetlen munkaerő, FEÁOR 9
¬ 25 év alatti ill. 55 év feletti munkavállalók alkalmazása esetén
¬ 27% adókedvezmény a foglalkoztatás első 2 évében:
¬ 25 év alatti pályakezdő munkavállaló foglalkozatása esetén
¬ 27% adókedvezmény a foglalkoztatás első 2 évében, 14,5% a harmadik évben:
¬ Tartósan álláskereső
¬ GYES/GYED/GYET után foglalkoztatott
¬ Szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások új munkavállalója esetén
¬ 27% adókedvezmény a foglalkoztatás ideje alatt 500.000 Ft bruttó munkabérig:
¬ Kutatók esetén

A kedvezmények további feltétele:

¬ csak munkaviszony esetén alkalmazható,
¬ bizonyos kedvezményekkel (pl. START kártya) nem vonható össze,
¬ részmunkaidő esetén a kedvezmény a munkáltatót a teljes munkaidő arányában számított részre illeti meg és
¬ a feltételeket fennállását (pl. pályakezdő, tartósan álláskereső) igazolni kell.

Szakképzési hozzájárulást érintő változások

A 2013-ra vonatkozó szakképzési hozzájárulás adóévre fizetett előlegeinek és az éves adókötelezettségnek a különbözetét 2014. január 12-ig kell bevallani és megfizetni. 2013-tól a szakképzési hozzájárulás előlegét a 08-as nyomtatványon kell bevallani.

A 2012-es kötelezettségekkel kapcsolatban azonban továbbra is február 25-ig nyújtandó be az éves elszámolás.

Szigorú feltételek és korlátozások mellett a szakképzési hozzájárulás összegét csökkentheti a saját munkavállalóknak tartott szakmai vagy nyelvi képzés költsége is.

A szochot érintő kedvezményekkel összhangban 2013. január 1-jétől a szakképzési hozzájárulás alapja csökkenhető a kedvezményezett körbe tartozó munkavállalók bruttó munkabérével a törvényi feltételek teljesítése esetén. Az így igénybe vehető kedvezmény alapjának felső határa 100.000,- Ft, míg részmunkaidős foglalkoztatás esetén ennek arányosan csökkentett része. A kedvezmény a foglalkoztatás első két évében vehető igénybe.

Az érintett munkavállalók köre a következő:

¬ 25 év alatti pályakezdő munkavállaló,
¬ tartósan álláskereső,
¬ GYES/GYED/GYET után foglalkoztatott,
¬ szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások új munkavállalója,
¬ kutatók. Kisvállalkozók tételes adóját (KATA) választókra vonatkozó szabályok
- A KATA kiváltja a főállású és nem főállású kisadózókra vonatkozó társadalombiztosítási járulékokat, ehot, szociális hozzájárulási adót és a szakképzési hozzájárulást is.
- A jelenlegi adóhatósági álláspont szerint a KATA-s nem főállású kisadózó nem kötelezett az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésére sem.
- A kisadózók által munkaviszonyban foglalkoztatott személyek után azonban a járulékokat meg kell fizetni. Kisvállalati adót választókra (KIVA) vonatkozó szabályok
- A KIVA kiváltja a szociális hozzájárulási adót és a szakképzési hozzájárulást mind a vállalkozás tagjai mind a foglalkoztatottak vonatkozásában.