Jobban jár-e az a vállalkozás, aki az általa használt autót magánszemélytől bérli? A Superbio^® Holding segít meghozni a döntést, érdemes-e magánszemély tulajdonában lévő gépjárművet használni a vállalkozásban?

Ha magánszemély a tulajdonos és egy vállalkozás az üzembentartó, akkor a cégautó adót a magánszemély tulajdonosnak kell megfizetnie, de csak amennyiben a vállalkozás számol el az autóval kapcsolatos költségeket, pl. üzemanyag-költséget.

Ha a vállalkozás bérli a magánszemélytől a gépjárművet, a magánszemélyt SZJA kötelezettség terheli, az SZJA előleget a vállalkozásnak (kifizetőnek) kell levonnia.

Hogyan tudja olcsóbbá, hatékonyabbá tenni cafeteria kifizetéseit?

A Superbio^® Holding ebben is segít Önnek!

Számos változást hozott a 2012-es év a cafeteria juttatások terén. Budapesti irodánk bérszámfejtési tapasztalata szerint januártól a munkáltatók legolcsóbban és leghatékonyabban SZÉP kártyával tudnak béren kívüli juttatást adni dolgozóiknak. Az Üdülési Csekk, az egészségpénztárakkal igénybe vehető rekreációs szolgáltatás vagy a kulturális utalvány mind-mind kiváltható a kártyával, és még étkeztetésre is használható.

A Superbio^® Holding segíteni szeretne ügyfeleinek abban, hogyan növelhetik munkavállalóik elégedettségét a munkabérnél kisebb adóvonzatú cafeteria elemeken túl, akár teljes mértékben adómentes juttatásokkal is.

Budapesti könyvelőirodánk azoknak a cégvezetőknek ajánlja a következő lehetőségeket, akik szeretnének egyes dolgozóiknak teljesítményükkel arányosan extra juttatásokat biztosítani, de fontos számukra az is, hogy a költségeiket optimalizálják.

Az adómentes juttatási lehetőségek kapcsolódhatnak lakásvásárláshoz, felújításhoz, pl. lakásvásárláshoz nyújtott támogatás, a teljes összeg 30%-ig, vagy hitelhez biztosított kamatkedvezmény.

Irodánk tapasztalata szerint ügyfeleink többször szívesebben választják a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést, mintsem a rendes felmondást, ha meg szeretnének válni egy dolgozójuktól. Ennek oka lehet, hogy a későbbi jogkövetkezmények lehetőségének kockázata kisebb, hiszen maximum 30 nap áll a dolgozó rendelkezésére, hogy megtámadja a megszüntetést, és a bizonyítási teher is rajta van, ha megtévesztést, jogellenes fenyegetést állít az aláírás körülményeihez.