2012. július 1-től érvénybe lép az új Munka Törvénykönyve, amely már csak rendes felmondást és a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését különbözteti meg a munkaviszony megszűnés ill. megszűntetés eseteire, ez a korábbi szabályozáshoz képest inkább csak csoportosítás elnevezésbeli változást jelent.
A felmondási idő a munkával töltött idő függvényében csak a munkáltató részére növekszik, a munkavállalónak csak 30 nap marad. Ettől el lehet térni a szerződésben, de maximum 6 hónapra növelhetik a felek a felmondási időt.
Milyen egyéb változásokra készüljünk?
