SUPERBIO® HOLDING

Alkalmazhatja-e a gazdasági társaság a tulajdonos tagját egyszerűsített foglalkoztatás keretében?

Nem egyszer merül fel kérdésként, hogy alkalmazhatja-e a társas vállalkozás a tulajdonosát egyszerűsített foglalkoztatás keretében, alkalmi munkavállalóként.

Mindez nyilvánvalóan akkor jelenthet reális problémát, ha az adott tag egyébként nem vesz részt a társaság tevékenységében (személyesen nem közreműködik). Egyébként ha a tulajdonos „közreműködik”, akkor havi minimális fizetési kötelezettség terheli a céget.

Például egy fagylaltozót üzemeltető bt. személyesen nem közreműködő – az ügyvezetést heti 5 órás munkaviszonyban ellátó – tagjának az alkalmazott betegsége miatt néhány napra be kell állnia a pult mögé és ennek „legalizálására” az alkalmi munka tűnik a legcélszerűbbnek. De vajon megteheti-e?

A kérdés megválaszolása érdekében vizsgáljuk meg, hogy van-e olyan jogszabály, amely ezt a lehetőséget kizárja.

Kezdjük az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvénnyel. A jogszabály 1. és 2. §-a az alkalmi munkavállaló alkalmazását illetően számos korlátozást határoz meg mind az alkalmazható személyek számát illetően (amely a munkáltató átlagos statisztikai létszámától függ), mind pedig egy-egy munkavállaló alkalmazásának tartamát illetően.

Ezen előírások azonban a példánkban nem jelentenek akadályt, hiszen akár az egyetlen munkaviszonyban álló dolgozóval rendelkező cég is alkalmazhat legalább egy fő alkalmi munkavállalót, illetve a konkrét esetben nem teljesíthető a legfeljebb öt egymást követő munkanapra vonatkozó megkötés is.

A tevékenység vonatkozásában a törvény (3. § (4) bekezdése) kimondja, hogy nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény 1. § e) pontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 1. § (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására.

Ez a példánk esetében nyilvánvalóan nem releváns.

A jogszabály 5. §-a szerint harmadik országbeli állampolgár - a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy kivételével - kizárólag mezőgazdasági idénymunkára foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretében.

A jogszabály alkalmazásában harmadik országbeli állampolgárnak minősül a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvényben meghatározott harmadik országbeli polgár. Hogy kik tartoznak ebbe a körbe, annak taglalása meghaladja írásunk keretit, gyakorlatilag azok a nem magyar állampolgárok vagy hontalanok, akik nem rendelkeznek a 2007. évi I. törvény alapján a szabad mozgás és tartózkodás jogával.

Tehát amennyiben a példabéli üzletvezetőnk magyar állampolgár vagy más uniós polgára, akkor ez a megkötés sem zárja ki az alkalmi munkavállalását.

Az egyszerűsített foglalkoztatás munkaviszonynak minősül, tehát Mt. idevágó előírásait is célszerű áttekintenünk.

Ez egy kizáró okot említ: 201. szakasza szerint érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn.

Ez viszont lehetetlenné tenné a bt. említett tagjának – aki ügyvezetőként munkaviszonyban áll – az alkalmi munkavállalóként történő alkalmazását.

De a példánktól elvonatkoztatva, egyéb akadályt az Mt. sem gördít.

És végül a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény szabályait áttekintve, kizárhatjuk az egyszerűsített foglalkoztatás lehetőségéből az egyetlen beltaggal rendelkező bt beltagját, illetve az egyszemélyes kft tulajdonos tagját, amennyiben a társasági szerződés az ő munkaviszonyban történő alkalmazásukat nem teszi lehetővé.

Mindezek figyelembe vételével azonban nincs akadálya tulajdonos tag alkalmi munkavállalóként történő foglalkoztatásának, feltéve, ha az érintett tagsági jogviszonya keretében ténylegesen nem működik személyesen közre, illetve személyes közreműködésre kötelezett, illetve nem áll munkaviszonyban a társaságnál. Az viszont elképzelhető, hogy a társas vállalkozónak minősülő ügyvezető egyszerűsített foglalkoztatottként is munkát végezzen.